{"id":7082,"date":"2021-03-02T15:13:41","date_gmt":"2021-03-02T20:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/endvaw.local\/?p=7082"},"modified":"2026-03-12T10:05:21","modified_gmt":"2026-03-12T14:05:21","slug":"mois-de-lhistoire-des-noirs-blog-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/endvaw.ca\/fr\/mois-de-lhistoire-des-noirs-blog-2021\/","title":{"rendered":"R\u00e9flexion sur le Mois de l\u2019histoire des Noirs"},"content":{"rendered":"

Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, j’ai eu le privil\u00e8ge de rencontrer en ligne quelques\u00a0<\/span>gestionnaires\u00a0<\/span>noires de maisons d’h\u00e9bergement de partout au Canada. Je voulais avoir une discussion constructive sur les conditions de travail des femmes noires dans ce secteur et sur la mani\u00e8re dont les maisons peuvent mieux servir les femmes et les enfants noirs qui fuient la violence. En tant que nouvelle\u00a0<\/span>employ\u00e9e<\/span>, je ne savais pratiquement rien\u00a0<\/span>d<\/span>es efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour\u00a0<\/span>appuyer<\/span>, connecter et \u00e9duquer les femmes noires en mati\u00e8re de VFF.\u00a0<\/span>Cette<\/span>\u00a0situation\u00a0<\/span>peut s’expliquer par le manque de recherches sur la violence faite aux femmes noires. Sachant cela, je me suis pench\u00e9e sur les donn\u00e9es recueillies par HFC lorsque nous avons distribu\u00e9 les fonds f\u00e9d\u00e9raux COVID-19 aux maisons d’h\u00e9bergement et je me suis appuy\u00e9e sur les exp\u00e9riences des femmes travaillant sur le terrain\"\"<\/a> pour mieux comprendre l<\/span>e contexte\u00a0<\/span>actuel.<\/span><\/p>\n

Alors que les femmes noires repr\u00e9sentent 3,5 % de la population f\u00e9minine au Canada, les <\/span>maison<\/span>s <\/span>d\u2019h\u00e9bergement <\/span>pour femmes ont indiqu\u00e9 qu’ils pr\u00e9voyaient que 9 % des femmes\u00a0<\/span>aid\u00e9e<\/span>s pendant la pand\u00e9mie seraient des femmes noires.\u00a0<\/span>Cela dit,<\/span> dans les zones m\u00e9tropolitaines du Canada, ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 28 %. Alors que la pand\u00e9mie continue de se propager, les femmes noires sont repr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e dans les <\/span>maison<\/span>s <\/span>d\u2019h\u00e9bergement<\/span>\u00a0du pays.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quand j\u2019ai partag\u00e9 ces statistiques avec\u00a0<\/span>Carla Neto<\/span>,\u00a0<\/span>G<\/span>estionnaire de programmes chez\u00a0<\/span>Women\u2019s<\/span>\u00a0Habitat\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0Etobicoke<\/span>\u00a0en Ontario, elle a d\u00e9clar\u00e9<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>\u00ab<\/span>\u00a0<\/span>Si les femmes noires avaient le pouvoir \u00e9conomique de choisir entre diff\u00e9rentes options, je ne pense pas que nous en verrions autant dans les maisons d’h\u00e9bergement et qu’elles y resteraient pendant de longues p\u00e9riodes. Lorsque nous parlons de choix et de prise de d\u00e9cision, nous pensons \u00e0 tort que toutes les femmes ont les m\u00eames options – mais toutes ne sont pas cr\u00e9\u00e9es \u00e9gales.<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La plupart des femmes noires n’ont pas les m\u00eames\u00a0<\/span>occasions<\/span>\u00a0que les autres groupes d\u00e9mographiques en raison d’une longue histoire de racisme syst\u00e9mique et de colonisation. Pour certaines, les\u00a0<\/span>maisons d\u2019h\u00e9bergement<\/span>\u00a0sont l<\/span>eur s<\/span>eule option pour \u00e9chapper \u00e0 la violence.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans\u00a0<\/span>plusieurs<\/span>\u00a0r\u00e9gions du Canada, les femmes de couleur ne se sentent pas totalement en s\u00e9curit\u00e9 dans les maisons d’h\u00e9bergement en raison d’une histoire de racisme institutionnalis\u00e9. Dans le sillage du mouvement BLM, de nombreuses organisations ont reconnu qu’une des solutions \u00e0 ce probl\u00e8me consistait \u00e0 offrir au personnel une meilleure formation en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion. Mais apr\u00e8s avoir\u00a0<\/span>\u00e9chang\u00e9<\/span>\u00a0avec<\/span>\u00a0ces responsables noires, nous avons toutes conclu que la formation ne suffisait\u00a0<\/span>pas. Il faut adopter une approche plus humaniste et plus empathique qui inclut la r\u00e9\u00e9criture de notre culture, le d\u00e9sapprentissage des pr\u00e9jug\u00e9s et l’apprentissage\u00a0<\/span>et l\u2019acceptation du<\/span>\u00a0malaise que nous ressentons lorsque nous parlons de racisme, de sexisme, d’homophobie, de classisme, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une meilleure repr\u00e9sentation fait partie du processus visant \u00e0 faire des maisons d’h\u00e9bergement un endroit plus s\u00fbr pour les femmes noires.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hawa\u00a0<\/span>Dumbuya-Sesay<\/span>,\u00a0<\/span>D<\/span>irectrice<\/span>\u00a0g\u00e9n\u00e9rale de\u00a0<\/span>YWCA NWT,\u00a0<\/span>explique que \u00ab<\/span>\u00a0<\/span>le fait d’avoir davantage de personnes de couleur dans les maisons d’h\u00e9bergement aide les femmes noires \u00e0 se sentir plus en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l’aise pour partager leurs luttes. M\u00eame si nous venons de cultures diff\u00e9rentes, nous avons toujours quelque chose en commun en tant que personnes noires. Nous pouvons facilement comprendre l’exp\u00e9rience de l’autre et sympathiser avec sa situation.<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les maisons d’h\u00e9bergement sont le reflet de notre soci\u00e9t\u00e9 et, en tant que secteur cr\u00e9\u00e9 par et pour les femmes, nous devons reconna\u00eetre que celles-ci sont diverses et ont des besoins diff\u00e9rents. Les femmes noires qui recherchent des services ont des pr\u00e9occupations particuli\u00e8res, comme de savoir si les maisons co<\/span>nnaiss<\/span>e<\/span>nt<\/span>\u00a0notre culture, notre alimentation, notre langue, notre statut d’immigration et nos besoins en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne. Elles craignent \u00e9galement qu’en cherchant de l’aide, elles perp\u00e9tuent des st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs sur la communaut\u00e9 noire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aux dires de\u00a0<\/span>Lisa\u00a0<\/span>Ogbole<\/span>,\u00a0<\/span>D<\/span>irectrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019<\/span>I<\/span>mani\u2019s<\/span>\u00a0<\/span>P<\/span>lace<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0Allison<\/span>\u00a0en Ontario<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>\u00ab<\/span>l<\/span>\u00a0<\/span>orsque<\/span>\u00a0ces femmes demandent de l’aide<\/span>\u00a0<\/span>[<\/span>…<\/span>]<\/span>\u00a0elles ont besoin qu’on leur montre de l’amour et qu’on ne les fustige pas et qu’on\u00a0<\/span>ne\u00a0<\/span>les consid\u00e8re\u00a0<\/span>pas\u00a0<\/span>comme des fraudeuses qui cherchent \u00e0 obtenir des services autrement accessibles \u00e0 tous. Les intervenantes doivent les aider \u00e0 se sentir \u00e0 l’aise et les rassurer sur leur r\u00e9tablissement. De plus, nous sommes des gens uniques en leur genre; nous aimons nous faire coiffer et nous aimons la nourriture de notre pays.<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb<\/span><\/p>\n

Les maisons d’h\u00e9bergement doi<\/span>v<\/span>ent intentionnellement se rapprocher des communaut\u00e9s racis\u00e9es et embaucher des femmes de couleur pour instaurer la confiance afin que les femmes noires n’aient pas \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/span>\u00a0deux fois avant de recourir \u00e0 ces services vitaux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les femmes noires qui sont \u00e9duqu\u00e9es et qui r\u00e9ussissent, comme celles que j’ai interview\u00e9es, sont aussi victimes de pr\u00e9jug\u00e9s raciaux. Quelle que soit notre exp\u00e9rience ou nos qualifications, nos capacit\u00e9s sont toujours remises en question. Les professionnelles noires de ce secteur re\u00e7oivent encore des commentaires sur leur \u00e9tonnante \u00e9loquence et leur niveau d’\u00e9ducation. Lors des premiers contacts,\u00a0<\/span>il arrive souvent qu\u2019elles\u00a0<\/span>ne so<\/span>ie<\/span>nt pas consid\u00e9r\u00e9es comme\u00a0<\/span>des gestionnaires mais plut\u00f4t\u00a0<\/span>per\u00e7ues comme des pr\u00e9pos\u00e9es \u00e0 l’entretien et des assistantes, postes habituellement occup\u00e9s par des personnes de couleur.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ce que les\u00a0<\/span>maisons<\/span>\u00a0peuvent faire, la directrice\u00a0<\/span>de The<\/span>\u00a0Redwood \u00e0 Toronto, Abi\u00a0<\/span>Ajibolade<\/span>,\u00a0<\/span>m\u2019a confi\u00e9<\/span>, \u00ab<\/span>\u00a0<\/span>Je pense qu’un bon point de d\u00e9part\u00a0<\/span>consisterait \u00e0 faire notre propre examen<\/span>\u00a0et\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0r\u00e9fl\u00e9chir\u00a0<\/span>au<\/span>\u00a0r\u00f4le que nous, en tant que\u00a0<\/span>maisons d\u2019h\u00e9bergement<\/span>, jouons dans la perp\u00e9tuation de l’oppression syst\u00e9mique. Que ce soit par des politiques d’exclusion ou par une forte d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des forces de l’ordre<\/span>\u00a0[\u2026]<\/span>il y a une bonne raison \u00e0 cette peur et \u00e0 cette m\u00e9fiance profond\u00e9ment ancr\u00e9e<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L’une des principales conclusions de mes entretiens\u00a0<\/span>pendant la Semaine de l\u2019histoire des Noirs\u00a0<\/span>est qu’il reste beaucoup de travail \u00e0 faire et que nous devons poursuivre la conversation.\u00a0<\/span>Quel que soit le mois, nous devons continuellement partager les exp\u00e9riences des\u00a0<\/span>personnes\u00a0<\/span>Noirs et agir contre la discrimination.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u00e9bergement femmes Canada s’engage \u00e0 poursuivre cette conversation et \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les exp\u00e9riences des Noires dans ce secteur\u00a0<\/span>\u2013<\/span>\u00a0nous<\/span>\u00a0<\/span>vous mettons au d\u00e9fi d<\/span>\u2019en faire autant<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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