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Un nouvel emploi combine souvent l\u2019excitation des d\u00e9buts et une certaine nervosit\u00e9. Le premier jour, vous vous pr\u00e9sentez \u00e0 vos coll\u00e8gues et vous vous familiarisez avec le travail que vous allez faire. En g\u00e9n\u00e9ral, le processus est classique. Mais que se passe-t-il lorsque le monde est propuls\u00e9 dans une pand\u00e9mie et que les r\u00e8gles habituelles ne s\u2019appliquent plus?<\/p>\n
Comme si 2020 n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9j\u00e0 assez chaotique, j\u2019ai \u00e9galement eu la chance de commencer \u00e0 travailler chez H\u00e9bergement femmes Canada en tant que nouvelle coordinatrice des communications et du d\u00e9veloppement! Aussi formidable que soit ce nouveau chapitre de ma carri\u00e8re, je dois dire que de le vivre \u00e0 un moment comme celui-ci est une exp\u00e9rience tout \u00e0 fait unique. Bien s\u00fbr, j\u2019\u00e9tais un peu craintive de devoir rencontrer mon \u00e9quipe de fa\u00e7on compl\u00e8tement virtuelle. Je suis habitu\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er des liens par le biais de conversations au bureau et de repas au nouveau restaurant en ville. Mais nous avons fait de notre mieux dans les circonstances avec une petite r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe dans le jardin de notre DG, \u00e0 deux m\u00e8tres de distance, par une chaude journ\u00e9e d\u2019automne \u00e0 Ottawa. Le premier jour, notre DG a \u00e9galement d\u00e9pos\u00e9 des p\u00e2tisseries \u00e0 partager lors de ma premi\u00e8re r\u00e9union sur Zoom. Je suis reconnaissante envers une \u00e9quipe qui a tout fait pour rendre mon exp\u00e9rience aussi personnelle que possible.<\/p>\n
2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e particuli\u00e8rement difficile en ce qui a trait au travaille \u00e0 domicile. Le fait de devoir rester chez soi a brouill\u00e9 les fronti\u00e8res entre vie personnelle et professionnelle qui se d\u00e9roulent toutes deux au m\u00eame endroit. Cela a entra\u00een\u00e9 de nombreux probl\u00e8mes pour tout le monde, notamment une hausse des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, une productivit\u00e9 interrompue par les animaux domestiques et les enfants, et des heures de travail prolong\u00e9es alors que nous devons nous occuper de parents et de proches vuln\u00e9rables. Ce qui ressort pour moi, et pour beaucoup d\u2019autres personnes de couleur, c\u2019est le cycle de nouvelles en cours sur les PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) qui sont r\u00e9guli\u00e8rement agress\u00e9es, ignor\u00e9es par le syst\u00e8me judiciaire et, dans le pire des cas, assassin\u00e9es.<\/p>\n
Partout dans le monde, les PANDC continuent de recevoir chaque jour le message qu\u2019il est impossible d\u2019\u00e9chapper au racisme institutionnel, \u00e0 l\u2019industrie des prisons et \u00e0 la colonisation, et qu\u2019en fin de compte, ce monde n\u2019est pas fait pour que nous y prosp\u00e9rions. Nous avons appris tr\u00e8s t\u00f4t que cette discrimination existe vraiment, mais la triste v\u00e9rit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement bien dissimul\u00e9e. Pendant la pand\u00e9mie, on n\u2019a pas pu ignorer les meurtres violents de George Floyd et de Breonna Taylor, la mort de Regis Korchinski-Paquet, les violations du trait\u00e9 avec les Mi’kmaq, la brutalit\u00e9 polici\u00e8re envers les personnes noires et autochtones pendant les manifestations, et bien d\u2019autres choses encore.<\/p>\n
La population du Canada s\u2019est rendu compte que oui, ce genre de choses se produit ici \u2013 et elles se produisent souvent. Les populations noires et autochtones sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans le syst\u00e8me carc\u00e9ral canadien. Les PANDC gagnent en moyenne moins d\u2019argent et subissent d\u2019innombrables micro-agressions qui sont comme une mort \u00e0 petit feu. Les femmes noires et autochtones (en particulier transsexuelles) sont \u00e9galement plus susceptibles d\u2019\u00eatre victimes d\u2019agressions sexuelles. Il y a encore beaucoup \u00e0 dire sur les r\u00e9alit\u00e9s que vit notre communaut\u00e9, mais en raison du manque de recherches diversifi\u00e9es dans des secteurs comme celui de la sant\u00e9, nous ignorons dans quelle mesure les personnes de couleur sont r\u00e9ellement touch\u00e9es par le racisme.<\/p>\n
Tout cela pour dire qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s difficile de travailler en tant que femme de couleur pendant cette p\u00e9riode. \u00c0 certains moments, les m\u00e9dias sociaux ont accapar\u00e9 toute mon attention et il m\u2019\u00e9tait impossible de me concentrer sur le travail \u00e0 accomplir. Bon nombre d\u2019organisations ont vu le climat actuel comme une occasion de d\u00e9velopper des politiques de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion qu\u2019elles pourraient ou non adopter \u00e0 long terme. Elles confient souvent le gros de ce travail \u00e0 des personnes de couleur, qui doivent d\u00e9j\u00e0 faire face \u00e0 des traumatismes et aux innombrables courriels des coll\u00e8gues et de la direction leur demandant, \u00ab\u00c7a va?\u00bb.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, nous n\u2019allons pas tr\u00e8s bien \u2013 mais comme nous l\u2019avons toujours fait et continuerons \u00e0 le faire, nous pers\u00e9v\u00e9rons. Nous soutenons nos communaut\u00e9s et luttons pour la justice par des manifestations, l\u2019\u00e9lection de PANDC \u00e0 des postes politique et l\u2019\u00e9ducation. J\u2019essaie de pousser mon travail plus loin. Au d\u00e9part, je travaillais pour des organisations internationales de d\u00e9fense des droits des femmes, mais avec ce nouveau poste chez HFC, je me concentre sur la violence faite aux femmes (VFF) au niveau national et au soutien des maisons d\u2019h\u00e9bergement de tout le pays. La pand\u00e9mie a mis en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de prioriser la lutte contre la VFF dans notre propre pays. On pense souvent qu\u2019en tant que pays du \u00abpremier monde\u00bb, nous jouissons de nombreux privil\u00e8ges, notamment d\u2019espaces s\u00fbrs pour nos plus vuln\u00e9rables. Mais pour beaucoup, y compris les femmes de toutes les classes, les immigrantes, les 2LGBTQIA+ et les PANDC, les espaces s\u00e9curitaires et les possibilit\u00e9s de s\u2019\u00e9panouir sont soit difficiles d\u2019acc\u00e8s, soit rares et dispers\u00e9s. Je suis ravie de faire partie d\u2019une organisation qui aide les maisons d\u2019h\u00e9bergement \u00e0 aider les femmes \u00e0 trouver la meilleure fa\u00e7on d\u2019obtenir le soutien dont elles ont besoin en tenant compte de l\u2019intersectionnalit\u00e9 de leurs circonstances.<\/p>\n
J\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s chanceuse de joindre l\u2019\u00e9quipe d\u2019HFC au moment de la distribution de fonds aux maisons d\u2019h\u00e9bergement au nom du minist\u00e8re des Femmes et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres Canada (FEGC), alors que cela \u00e9tait plus que jamais n\u00e9cessaire. J\u2019ai eu l\u2019occasion d\u2019entendre directement des maisons dire combien ce financement leur a sauv\u00e9 la vie et celle des femmes qu\u2019elles servent. J\u2019esp\u00e8re que ces r\u00e9cents efforts ne seront pas seulement un moment historique, mais la suite logique de la conversation en faveur d\u2019un Plan d\u2019action national contre la VFF.<\/p>\n
L\u2019arriv\u00e9e dans mon nouvel environnement de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 de tout repos, mais avec une \u00e9quipe si d\u00e9vou\u00e9e \u00e0 soutenir les maisons d\u2019h\u00e9bergement et \u00e0 mettre fin \u00e0 la VFF, il est plus facile de rester motiv\u00e9e. Je vais m\u2019employer \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les injustices dont sont victimes les survivantes de la VFF et \u00e0 d\u00e9fendre les PANDC dans ce nouveau cadre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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