{"id":19186,"date":"2026-02-25T15:46:26","date_gmt":"2026-02-25T20:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/endvaw.technicalities.ca\/terms-of-reference\/"},"modified":"2026-03-11T15:25:38","modified_gmt":"2026-03-11T19:25:38","slug":"terms-of-reference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/endvaw.ca\/fr\/terms-of-reference\/","title":{"rendered":"Terms of Reference"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\t\tMandat\t<\/h1>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/endvaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/lower-flowers-5.png\" alt=\"Fleurs inf\u00e9rieures 5\" itemprop=\"image\" height=\"463\" width=\"181\" title=\"Fleurs inf\u00e9rieures 5\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<h2>Mandat: ContreVFF.ca<\/h2>\n<p><strong>ContreVFF.ca<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Objectif<\/strong><\/p>\n<p>Ce mandat vise \u00e0 d\u00e9finir le champ d&#8217;application, les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les processus d\u00e9cisionnels de <strong>ContreVFF.ca<\/strong>, un site web qui pr\u00e9sente le travail d&#8217;H\u00e9bergement femmes\u00a0 Canada.<\/p>\n<p>Cette initiative est fond\u00e9e sur les principes de s\u00e9curit\u00e9, de dignit\u00e9, d&#8217;\u00e9quit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de pratique tenant compte des traumatismes.<\/p>\n<p><strong>2. Contexte<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e9bergement femmes Canada est une organisation nationale qui regroupe 16 associations provinciales et territoriales et soutient plus de 600 maisons d&#8217;h\u00e9bergement (MH) \u00e0 travers le pays pour les femmes et leurs enfants qui fuient la violence. Ce site web vise \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Promouvoir le travail d&#8217;H\u00e9bergement femmes Canada aupr\u00e8s de donateurs \u00e9ventuels, des m\u00e9dias et du grand public<\/li>\n<li>Fournir des outils pratiques, des conseils et des ressources aux MH<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter les publications politiques et de recherche d&#8217;HFC<\/li>\n<li>Recevoir des dons pour le travail d&#8217;HFC<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Port\u00e9e de l&#8217;initiative<\/strong><\/p>\n<p>Le site web et les ressources associ\u00e9es peuvent inclure:<\/p>\n<ul>\n<li>Contenu \u00e9ducatif sur la violence fond\u00e9e sur le genre et la violence entre partenaires intimes<\/li>\n<li>Publications sur la recherche et les politiques<\/li>\n<li>Formulaires d&#8217;inscription aux infolettres, aux \u00e9v\u00e9nements et aux formations<\/li>\n<li>Liens vers des soutiens externes et des services communautaires<\/li>\n<li>Outils pour soutenir l&#8217;apprentissage organisationnel et le renforcement des capacit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;initiative ne recueille pas les r\u00e9cits de violence, ne fournit pas de counseling individuel et n&#8217;agit pas en tant que service de signalement ou de soutien. Le site web ne fournit pas d&#8217;intervention en cas de crise, de conseils ou d&#8217;avis juridiques.<\/p>\n<p><strong>4. Principes directeurs<\/strong><\/p>\n<p>Cette initiative est guid\u00e9e par les principes suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>Approches fond\u00e9es sur les traumatismes et centr\u00e9es sur les survivantes<\/li>\n<li>Confidentialit\u00e9 et vie priv\u00e9e<\/li>\n<li>\u00c9quit\u00e9, inclusion et s\u00e9curit\u00e9 culturelle<\/li>\n<li>Ne pas nuire<\/li>\n<li>Respect de l&#8217;exp\u00e9rience v\u00e9cue<\/li>\n<li>Clart\u00e9 des r\u00f4les et des limites<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les pratiques en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es sur le site web sont r\u00e9gies par la politique de confidentialit\u00e9 de l&#8217;initiative, qui d\u00e9crit la mani\u00e8re dont les informations personnelles limit\u00e9es sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es, sauvegard\u00e9es et conserv\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>5. Gouvernance et r\u00f4les<\/strong><\/p>\n<p><strong>5.1 Promotion du projet \/ Organisation chef de file<\/strong><\/p>\n<p>Responsabilit\u00e9s de la personne responsable de la promotion<\/p>\n<ul>\n<li>Supervision strat\u00e9gique et responsabilit\u00e9<\/li>\n<li>Assurer l&#8217;alignement sur les valeurs et le mandat de l&#8217;organisation<\/li>\n<li>Approuver les principales d\u00e9cisions en mati\u00e8re de contenu et de politique<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5.2 Comit\u00e9 consultatif (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/strong><\/p>\n<p>Un comit\u00e9 consultatif peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 pour:<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir une expertise en la mati\u00e8re<\/li>\n<li>Examiner le contenu pour en v\u00e9rifier l&#8217;exactitude, la pertinence et la sensibilit\u00e9<\/li>\n<li>Offrir des conseils fond\u00e9s sur l&#8217;exp\u00e9rience v\u00e9cue et professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sauf indication contraire, les membres aviseurs n&#8217;ont pas de pouvoir de d\u00e9cision.<\/p>\n<p><strong>5.3 Contributions au contenu<\/strong><\/p>\n<p>Les personnes qui contribuent au contenu peuvent \u00eatre expertes en la mati\u00e8re, prestataires de services ou ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue. Ces personnes:<\/p>\n<ul>\n<li>Fournissent une expertise dans le cadre des param\u00e8tres convenus<\/li>\n<li>Ne fournissent pas de counseling ou de soutien individuel par l&#8217;interm\u00e9diaire du site web<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Prise de d\u00e9cision<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les d\u00e9cisions strat\u00e9giques incombent \u00e0 la personne responsable de la promotion du projet<\/li>\n<li>Les d\u00e9cisions relatives au contenu peuvent \u00eatre \u00e9clair\u00e9es par les commentaires du comit\u00e9 aviseur<\/li>\n<li>Un consensus sera recherch\u00e9 dans la mesure du possible; l&#8217;autorit\u00e9 finale appartient \u00e0 la personne responsable de la promotion<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Gestion des risques et garanties<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;initiative devra:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9viter les contenus susceptibles de compromettre la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Utiliser des clauses de non-responsabilit\u00e9 claires concernant le champ d&#8217;application et les limitations<\/li>\n<li>Accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des survivantes dans le langage, les exemples et les outils<\/li>\n<li>R\u00e9viser r\u00e9guli\u00e8rement le contenu pour v\u00e9rifier sa pertinence et son ad\u00e9quation<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Examen et mises \u00e0 jour<\/strong><\/p>\n<p>Ce mandat sera revu:<\/p>\n<ul>\n<li>Lors des principales \u00e9tapes du projet, ou<\/li>\n<li>Au moins une fois par an, une fois le site web op\u00e9rationnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>9. Date d&#8217;entr\u00e9e en vigueur<\/strong><\/p>\n<p>Le pr\u00e9sent mandat prend effet le:<strong> 1er mars 2026<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mandat Mandat: ContreVFF.ca ContreVFF.ca 1. Objectif Ce mandat vise \u00e0 d\u00e9finir le champ d&#8217;application, les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les processus d\u00e9cisionnels de ContreVFF.ca, un site web qui pr\u00e9sente le travail d&#8217;H\u00e9bergement femmes\u00a0 Canada. Cette initiative est fond\u00e9e sur les principes de s\u00e9curit\u00e9, de dignit\u00e9, d&#8217;\u00e9quit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de pratique tenant compte des traumatismes. 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